Евгений Якушев: каковы правила получения пенсий по корпоративным программам

2005 год

Евгений Якушев: каковы правила получения пенсий по корпоративным программам

Целей создания корпоративных пенсионных планов может быть несколько, начиная с личных целей и заканчивая соображениями финансово-экономической целесообразности. Компания — большая, в ней много пенсионеров, и историческая традиция поддержки пенсионеров переходит в более цивилизованное русло. НПФ начинает выплаты пенсионерам, которые когда-то десятки лет проработали в этой компании. Соответственно, программа должна отвечать на простые четкие вопросы о правилах получения пенсий.

Возникает первый вопрос: кто охвачен данной программой, все работники или отдельные их категории, отдельный цех или наиболее квалифицированные специалисты? Второй вопрос: каковы размеры взноса и участия работодателя и работника в финансировании этой программы? Программа может финансироваться только работодателем или же совместно, работодателем и работником. Программа может быть ограничена в максимальных размерах, так как компания готова делать взносы не более, чем пять процентов от фонда заработной платы работника и, например, какие-то бонусы, если сотрудник делает более высокие взносы себе или членам своей семьи.

Программа должна отвечать на вопрос об условях приобретения пенсионных прав. Компания может обусловить финансирование пенсионной программы внесением в нее обязательного пункта - проработать не менее нескольких лет на предприятии. Если человек уходит раньше, то все те взносы, которые компания за него делает, остаются в распоряжении компании и, например, перераспределяются среди оставшихся работников. Если человек отработал необходимое количество лет, то эти деньги поступают на его пенсионный счет,  и он может использовать эту сумму для получения будущей пенсии.

Это, как раз, и является тем самым условием вестинга. Вестинг определяет два момента: во-первых, могут ли эти средства использоваться для получения будущей пенсии и, во-вторых, можно ли расторгнуть пенсионный договор и забрать эти деньги для перевода их в другой пенсионный фонд. Компания может разрешить оставить эти деньги за сотрудником, разрешить ими воспользоваться только после наступления пенсионного возраста. Поэтому, человек в течение своего пенсионного пути может сотрудничать с несколькими пенсионными фондами. Соответственно, в корпоративном пенсионном плане должны быть детально описаны все условия, порядок оформления и получения пенсии.

Важными являются два момента. Во-первых, если вы приходите на работу в компанию, где есть какой-то корпоративный план или обещают какую-то дополнительную пенсию, то нужно очень внимательно ознакомиться с этими условиями. Зачастую случается так, что люди, участвуя в пенсионной программе, практически оказываются не информированными о тех условиях и ограничениях, которые она предоставляет. Это может быть очень интересное и выгодное предложение со стороны компании.

Во-вторых, в настоящее время люди, выбирая работу, ориентируются, прежде всего, на уровень базовой заработной платы. Хотя, для многих людей существенным условием является наличие того или иного социального пакета. В нынешних условиях достаточно интересным является переход не в те компании, которые предлагают хорошую заработную плату, а в те, которые реализуют пенсионный план. Поэтому, необходимо всегда интересоваться при приеме на работу, существует ли корпоративный пенсионный план, какая будет пенсия, государственная или корпоративная?

В настоящее время меняется культура, связанная с управлением персонала. Все больше и больше работодателей понимают, что современные методы управления персоналом, современная система мотивации являются более эффективными, чем, к примеру, перманентное повышение заработной платы. Такие работодатели, несомненно, имеют больше преимуществ.